为推动学习型组织的建设，提高员工的综合素质和业务能力，公司重点从项目管理、商务、经验分享、个人技能及新员工老带新文化等方面开展培训。

       公司将为员工建立专业电子图书馆，浙江百先得科技电子图书馆建立后，具有存储能力大，速度快，便于交流等，其中包括图像、视频、声音等，全国优秀大师课程自由选择。

       为了帮助新员工尽快适应公司文化，公司对新员工的培训涵盖了“企业文化”、“公司发展史及概况”、“公司各项规章制度”、“安全生产知识”、“职业生涯辅导”等，并把有演讲潜力的员工培育成优秀的讲师及外请导师进行演讲。

       目前，公司已初步形成内训与外训相结合，定制课程与标准课程相补充，分梯队、分层次、分系列的培训体系，为公司的人才培养搭建了一个良好的平台。